Epargne

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  • On entend souvent dire que l’épargne bénéficie d’un traitement fiscal avantageux par rapport aux revenus du travail. Ce lieu commun, teinté de marxisme, est il conforme à la réalité ? C’est ce que nous allons voir dans le présent article.

  • Le dirigeant d'une société peut être tenté de placer les actions qu'il détient dans le capital de cette société sur un PEA.

  • Vous êtes conscient de la nécessité d'épargner pour assurer votre avenir (et notamment pour bénéficier d'une meilleure retraite), mais vous vous demandez comment choisir un placement à la fois rentable et sûr.

  • La gestion de son épargne salariale devient de plus en plus une nécessité sachant problèmes pour le salarié de se constituer une retraite additionnelle quand l’heure de prendre congé de son travail aura sonné. L’épargne salariale peut prendre différentes orientations.

  • Le contrat de capitalisation est la nouvelle tendance dans le panorama des produits d’épargne. En effet, fiscalement avantageux en France, il permet de constituer un patrimoine en partie défiscalisé pour les personnes soumises à l’ISF (Impôt sur la Fortune).

  • Le législateur a prévu un grand nombre de dispositifs permettant de réduire ses impôts, prenant généralement la forme de déductions, de réductions ou de crédits d’impôt. Afin de permettre aux contribuables de se constituer une retraite complémentaire (permettant de faire face à la réduction drastique des pensions), des avantages fiscaux ont été prévus. L-expert-comptable.com vous propose de découvrir ceux-ci.

  • La date de hausse du plafond du livret A et du LDD (Livret pour le Développement Durable), initialement annoncée pour le mois de juillet 2012, puis ensuite pour le 15 septembre, a encore été reportée. Le décret établissant cette hausse des plafonds n’ayant été signé que le 16 septembre.

  • Avec l’épargne salariale, découvrez tous les avantages des dispositifs d’épargne et de retraite afin de trouver les clés pour choisir vos meilleurs placements. Il y a un intérêt pour les salariés mais également pour l’entreprise.

  • Le PEA peut constituer un vecteur de défiscalisation très intéressant. En effet il permet de bénéficier, sous certaines conditions, d’une exonération relative au produit de valeurs mobilières. L-Expert-comptable.com fait le point sur cet outil.

  • On entend souvent parler d’épargne salariale, mais de quoi parle-t-on exactement ? Il s’agit d’un dispositif permettant au salarié de bénéficier de la bonne santé financière et économique de son entreprise et de pouvoir par cette occasion se constituer une épargne. Jetons un œil sur le détail de ce dispositif.

  • Le Plan d'Épargne Retraite Entreprise (PERE) est un dispositif hybride qui combine les caractéristiques du Plan d’Epargne Retraite Populaire (PERP) institué par la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 et celles de la retraite supplémentaire régie par l’article 83 du Code Général des Impôts.

  • Compte Epargne Temps (17/12/2013)

    Vous avez certainement déjà dû entendre parler du Compte Epargne Temps mais savez-vous de quoi il s’agit exactement ? Pour vous éclairer, L-Expert-comptable.com vous enseigne aujourd’hui tout ce qu’il faut savoir sur le Compte Epargne Temps.

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