L'article en bref
- Le lock-out est une fermeture temporaire de l'entreprise utilisée comme contre-mesure face aux grèves.
- Il suspend le contrat de travail, impliquant un arrêt temporaire des activités des employés concernés.
- Le lock-out est légal uniquement lorsque la continuité de l'exploitation est compromise, comme en cas de danger pour la sécurité.
- Un lock-out préventif ou utilisé pour sanctionner des grévistes est illégal.
- La légitimité du lock-out dépend de la situation spécifique et de la nécessité de maintenir l'exploitation de l'entreprise.
- Les employeurs doivent faire attention à la légalité du lock-out pour éviter des conséquences juridiques.
Déborha VINDIOLET
Diplômée en DCG et BTS Comptabilité et accompagnatrice de freelances chez L-Expert-Comptable.com
Mis à jour le 11 juin 2026
3 min
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En savoir plusLe lock-out ou la grève patronale est une procédure à l’initiative de l’employeur de fermer provisoirement l’entreprise pour répondre à un conflit collectif. Ce procédé est interdit en France sauf en cas de force majeure pour l’employeur d’assurer une bonne continuité du travail.
Qu’est-ce qu’un lock-out ?
Le lock-out est la fermeture temporaire de l’entreprise décidée par l’employeur dans le cadre d’un conflit collectif. Le lock-out permet de contrer une grève d’employés stratégiques bloquant l’entreprise, ces salariés étant soutenus financièrement par les non-grévistes.
La légalité du lock-out
Le lock-out est licite lorsqu’il est nécessaire, pour un employeur, d’arrêter l’exploitation, par exemple en cas de sécurité non assurée.
En revanche le lock-out est illicite lorsqu’il est préventif ou lorsqu’il constitue une mesure de rétorsion (moyen de pression exercé sur les grévistes par exemple).
L’employeur engage sa responsabilité à l’égard des salariés.
Quelles sont les conséquences d’un lock-out ?
Le lock-out entraîne la suspension du contrat de travail décidé par les dirigeants.
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A propos de l'auteur
Déborha VINDIOLET
Leader comptable chez L'Expert-Comptable.com avec plus de 6 ans d'expérience dans le domaine. Diplômée en DCG et BTS Comptabilité.
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