L'article en bref
- Les congés payés sont conservés : les jours non pris pendant le CDD restent valables une fois en CDI.
- Pas de perte de droits : l'ancienneté acquise en CDD compte pour le calcul des congés et avantages.
- L'employeur doit payer ou reporter les congés : selon que la transition entre CDD et CDI est continue ou non.
- En cas de rupture entre les deux contrats : les congés non pris doivent être indemnisés.
- Un CDD transformé en CDI sans interruption : équivaut à un seul contrat, donc continuité totale des droits.
- Les règles de congés restent identiques : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, comme tout salarié en CDI.
Déborha VINDIOLET
Diplômée en DCG et BTS Comptabilité et accompagnatrice de freelances chez L-Expert-Comptable.com
Mis à jour le 9 juin 2026
5 min
Sommaire
Avis aux salariés en CDD, OUI ! Vous disposez des mêmes droits que vos collègues en CDI ! Oui, vous disposez des congés payés, calculés selon les mêmes modalités.
Lorsque votre contrat bascule en CDI, qu’advient-il de ces sacro-saints jours de repos ? Pas de panique, le droit du travail vous protège. À moins d’y renoncer, vos congés payés ne seront jamais perdus.
Congés payés : la règle du jeu
Tout salarié, quelle que soit la nature du contrat de travail, quelle que soit son ancienneté, a droit à 2.5 jours de congés payés par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours effectués durant la période de référence.
La fameuse période de référence est fixée, sauf convention contraire, du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. Elle contraint le salarié à ne bénéficier de ses congés qu’à partir du 1er juin suivant le début du contrat, sauf accord de l'employeur pour une prise anticipée des congés.
Mais alors, comment bénéficier de ses congés avec un contrat en CDD de quelques mois, voire de quelques semaines ?
L’indemnité compensatrice pour remplacer les congés payés
Pour concilier la période de référence (obligatoire) avec le droit du travail, l’employeur peut proposer une prise de congés payés par anticipation. En cas de refus, vous pouvez toujours vous faire payer ! Une indemnité compensatrice est alors versée en fin de contrat. Elle remplace la prise de congés payés.
Le passage du CDD au CDI
Votre contrat en CDD prend fin et l’entreprise vous propose le Saint-Graal : une embauche en CDI !
À vous de choisir, en accord avec votre employeur et ses besoins. Souhaitez-vous bénéficier de l’indemnité compensatrice pour repartir à zéro ou tout simplement reporter vos doits sur le nouveau contrat ?
Oui, le droit du travail est formel. Quelle que soit la nature du contrat de travail, que vous soyez en CDD ou en CDI, le principe d’égalité de traitement prône. Vos congés payés resteront dus. D’ailleurs, n’oubliez jamais que le travail effectué en CDD vaut période d’essai dans le cas d’une embauche en CDI !
Attention, en cas de refus de CDI : l'indemnité de précarité ne sera plus verser, et l'employeur devra faire une déclaration auprès de France Travail (2 refus de CDD peuvent conduire à la suppression des allocations chômage).
Sources & références
Service-Public.fr – CDD et congés payés - https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2931
Légifrance – Code du travail, art. L3141-3 - https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020826
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A propos de l'auteur
Déborha VINDIOLET
Leader comptable chez L'Expert-Comptable.com avec plus de 6 ans d'expérience dans le domaine. Diplômée en DCG et BTS Comptabilité.
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