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Un salarié a rompu son contrat de travail en invoquant des motifs qui vous semblent contestables. Sachez que dans ce cas il est indispensable de matérialiser votre prise d'acte de la rupture de votre salarié en lui envoyant une lettre recommandée avec accusé de réception qui l'informe que vous avez pris acte de sa décision en rappelant les faits qui se sont produits.
Ce modèle vous permet de contester tous les faits invoqués par votre salarié à l'appui de sa prise d'acte. Vous devez expliquer avec un maximum de précision les raisons pour lesquelles vous contestez les faits invoqués par votre salarié. En outre, il est indispensable de conserver précieusement toutes les pièces qui démontrent que votre salarié a tort ou qu'il est de mauvaise foi. Votre lettre contestant les affirmations de votre ex-salarié et ces documents constitueront des documents essentiels pour votre défense au cas où votre ancien salarié vous assignerait devant les prud'hommes. Si cela se produit, les conseillers examineront votre lettre de prise d'acte ainsi que les pièces que vous produisez pour démontrer votre bonne foi.
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